Коллективный договор между администрацией моу «Маралихинская средняя общеобразовательная школа» и профсоюзной организацией школы на 2008-2011 годы icon

Коллективный договор между администрацией моу «Маралихинская средняя общеобразовательная школа» и профсоюзной организацией школы на 2008-2011 годы



НазваниеКоллективный договор между администрацией моу «Маралихинская средняя общеобразовательная школа» и профсоюзной организацией школы на 2008-2011 годы
Дата конвертации03.11.2013
Размер138.94 Kb.
ТипКоллективный договор
скачать >>>

Коллективный договор
между администрацией МОУ «Маралихинская
средняя общеобразовательная школа» и
профсоюзной организацией школы
на 2008-2011 годы


I. Общие положения.
Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией МОУ «Маралихинская средняя общеобразовательная школа» и профсоюзом работников МОУ «Маралихинская средняя общеобразовательная школа»
Коллективный договор заключен на основании закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законов Алтайского края «О социальном партнерстве в Алтайском крае», «Об охране труда в Алтайском крае» и других нормативных правовых актов Российской Федерации и края.
Сторонами Соглашения являются:
- работники учреждения, в лице их представителя председателя профсоюзного комитета школы Парамоновой Евгении Валерьевны.
- работодатель в лице директора школы Домниковой Светланы Николаевны
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателями и комитетом по образованию (ст.ст.30.31.ТКРФ).
Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения образования.
Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведен работодателями до сведения работников в течение 20 дней после его подписания.
В течение срока действия Договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.
Пересмотр обязательств настоящего Договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждений.
Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профсоюза
а) правила внутреннего трудового распорядка;
б) положение об оплате труда работников;
в) соглашение по охране труда;
г) список работников учреждения, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
д) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
е) перечень оснований предоставления материальной помощи работниками и ее размеров;
ж) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
з) перечень должностей работников с ненормативным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
и) положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;
к) положение о премировании работников;
л) другие локально-нормативные акты.
Стороны определяют следующие формы управления учреждениями непосредственно работниками и через профкомы:
- по согласованию профкома;
- консультации с работниками по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- полученные от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
П. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами. Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также районным соглашение.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
2.3. В трудовом договоре ограничиваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в т. ч. объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.37 ТК РФ)
2.4. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период.
2.5. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора ознакомить его под роспись с коллективным договором. Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников.
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Администрация школы определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждений.
3.2. Администрация школы с учетом мнения профсоюза определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждений образования.
3.3. Администрация школы обязуется:
3.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников учреждений образования.
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего образования при получении ими образования впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.
3.3.6. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профсоюз в письменной форме о сокращении численности или штата начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК АФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю до самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с предварительного согласия профсоюза (ст. 82 ТК РФ).
4.4. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности при равной производительности труда и квалификации, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в данном учреждении свыше 15 лет, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.5. 2. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т.ч. и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, ранее уволенных с сокращением.
V. Рабочее время и время отдыха.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию профкома, а также условиями трудового договора.
5.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
5.3. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
5.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 133ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.5. В период каникул педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
5.6. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения), в пределах установленного им рабочего времени.
5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.8. Работодатель обязуется:
5.8.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ;
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ.
5.8.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:
• при рождении ребенка в семье – 3 дня;
• для проводов детей в армию – 2 дня;
• в случае свадьбы детей работника – 3 дня;
• в случае свадьбы работника – 5 дней;
• на похороны близких родственников – 3 дня;
• неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 3 дня;
• членам профкома – 2 дня;
• неосвобожденному председателю районной профсоюзной организации – 3 дня;
• при отсутствии в течении учебного года дней нетрудоспособности – 2 дня.
5.8.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и Уставом учреждения.
5.9. Дополнительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность) в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество учебных групп (классов). Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
VI. Оплата и нормирование труда.
6.1.Выплату заработной платы работникам производить на основе НСОТ.
6.2.Выплату заработной платы производить два раза в месяц.
6.3.Учителям физвоспитания, музыки, другим педагогическим работникам, занятым в праздничные и выходные дни, предоставлять отгул.
^ 6.4.ПРОИЗВОДИТЬ ДОПЛАТЫ ИЗ СПЕЦИАЛЬНОГО ФОНДА:
-учителям физического воспитания за организацию внеклассной работы с детьми;
-учителям за руководство методическими объединениями в школе;
-классным руководителям за организацию и проведение воспитательной работы с детьми;
6.4.В случае, если в расписании перерыв между уроками составляет более 2 часов, производить доплату в размере 30% от ставки заработной платы.
6.5.При превышении наполняемости классов-комплектов сверх установленных нормативов (25 человек) производить доплату за каждого учащегося.
6.6.Доплату производить:
за проверку тетрадей: по русскому языку и литературе, по математике,
по иностранному языку, химии, физике,
черчению, ИЗО, начальных классов;
за кабинет;
за заведование мастерскими;
за пришкольный участок;
за обслуживание компьютеров;
3.7.Оплачивать время вынужденного отказа от выполнения трудовых обязанностей по причине невыплаты заработной платы как за простой не по вине работника. (ст.94)

VII. Гарантии и компенсации.
7. Стороны договорились, что комитет по образованию и работодатель:
7.1. Ведут учет работников нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствуют перед органами самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его – приобретение (строительство).
7.3. Компенсирует стоимость оплаты за проживание работников в общежитии.
7.4. Обеспечивает предоставление в установленном порядке педагогическим работникам, проживающим в сельской местности коммунальных услуг
7.5. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию за книгоиздательскую продукцию в размере 100 рублей.

VIII. Гарантии профсоюзной деятельности.
8. Стороны договорились о том, что:
8.1. Работодатель и комитет по образованию обязаны безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам первичных профорганизаций помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, а с численностью свыше 100 человек, как минимум одно оборудование, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи, транспорта.
8.2. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
8.4. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, правильностью расходования фонда заработной платы надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы.
8.5. Работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный орган.
8.6. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее, чем за 2 месяца.
8.7. Работников, входящих в состав совета профсоюза первичной, районной организации, не подвергать дисциплинарным взысканиям без согласия вышестоящей организации.
8.8. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов с сохранением заработной платы.
8.9. Совет профсоюза обязуется:
- представлять интересы членов профсоюза по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам;
- представлять администрации предложения от членов профсоюза, направленные на улучшение трудовых гарантий, условий и охраны труда;
- осуществлять контроль за обучением и своевременным проведением инструктажей по технике безопасности работников учреждений, своевременным расследованием несчастных случаев на производстве и оформлением актов ф. Н-1;
- проверять порядок ведения и хранения трудовых книжек, своевременное и правильное заполнение их после аттестации работников;
Совместно с комиссией по социальному страхованию осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой всех видов пособий работникам;
- вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять уполномоченному района.

IХ. Охрана труда и здоровья.
9. Работодатель обязуется:
9.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда. Внедрение своевременных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
9.2. Для реализации этого права в каждом учреждении заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме 2% от фонда оплаты труда.
9.3. Провести аттестацию рабочих мест в кабинетах (мастерских) повышенной опасности (кабинеты: химии, физики, биологии, информатики, спортивных залов, мастерских).
9.4.Проводить обучение и инструктаж работников учреждения по технике безопасности и проверку знаний по охране труда у лиц, занятых выполнением работ повышенной опасности на начало учебного года.
9.5.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и др. материалов за счет учреждения.
9.6.Обеспечивать бесплатно специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно отраслевым нормам работников учреждений народного образования.
1. Уборщик служебных помещений – халат 12 месяцев;
2. Дворник – рукавицы .комб.2 месяца;
3. Библиотекарь – халат вискозный 12 месяцев;
4. Лаборант кабинета химии – халат с пропиткой, перчатки резиновые, очки защитные – 12 месяцев.
9.7. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации
-дополнительный отпуск: повар, постоянно работающий у плиты 6 дней;
-доплаты: учителю химии – 12%
лаборант кабинета химии – 12%;
учителю трудового обучения – 5%;
техничка (работа с краской, хлоркой) – 12%.
9.8. Рассматривать Заключение профсоюзного комитета о степени вины потерпевшего вследствие трудового увечья, если его грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда.
9.9. Возмещать расходы на погребение лицам, имеющим право на возмещение вреда, по случаю смерти кормильца, при исполнении им трудовых обязанностей (в случае несчастного случая на производстве).
9.10. Стороны договорились, что:
- администрация по каждому несчастному случаю на производстве образует с участием профсоюзного комитета комиссию по расследованию причин травм и оформление акта формы Н-1;
- в случае невыполнения должностными лицами нормативных требований к условиям труда, нарушения установленных режимов труда и отдыха, необеспечения работника необходимыми средствами защиты в результате чего создается реальная угроза здоровью (работоспособности) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы.
- принятие мер по устранению выявленных нарушений, поставив официально в известность работодателя и председателя профсоюзного совета. Отказ от работы не влечет за собой ответственность работника. За время приостановки работы по указанным причинам за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
9.11. Создать необходимые условия для работы уполномоченных профсоюзного совета по охране труда:
- обеспечивать их правилами, инструкциями и другими нормативными и справочными материалами за счет средств учреждения;
- освобождать от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива до 3х часов в течение рабочей недели с сохранением среднего заработка.
9.12. Обеспечить гарантии права работника на охрану труда, предусмотренные Ф3 «Об основах охраны труда в РФ» и законом Алтайского края «Об охране труда в Алтайском крае».

Х. Контроль за выполнением Коллективного договора. Ответственность сторон.
10. Стороны договорились, что:
10.1. Профсоюз направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в комитет администрации Чарышского района по труду.
10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего Договора.
10.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению Договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на совещаниях при директоре школы.
10.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
10.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
10.6. Рассматривают в 10 дневный срок все возникающие в период действия Договора
Разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.7. Настоящий Коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня подписания.
10.8. Переговоры по заключению нового Коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного Коллективного договора.

Коллективный договор подписали:

От администрации МОУ «Маралихинская
средняя общеобразовательная школа С.Н.Домникова

От профсоюзного комитета
председатель профкома школы Парамонова Е.В.


6 октября 2008года.





Похожие:

Коллективный договор между администрацией моу «Маралихинская средняя общеобразовательная школа» и профсоюзной организацией школы на 2008-2011 годы iconКоллективный договор между администрацией и работниками моу армизонская средняя общеобразовательная школа с 2010 года по 2014 год
Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Муниципального общеобразовательного...
Коллективный договор между администрацией моу «Маралихинская средняя общеобразовательная школа» и профсоюзной организацией школы на 2008-2011 годы iconКоллективный договор между администрацией и работниками моу «Галицкая средняя общеобразовательная школа»
Моу «Галицкая средняя общеобразовательная школа» Гороховецкого района Владимирской области
Коллективный договор между администрацией моу «Маралихинская средняя общеобразовательная школа» и профсоюзной организацией школы на 2008-2011 годы iconКоллективный договор между администрацией и профкомом моу сош с. Ярославский на 2009-2011 годы
Заключительные положения. Ответственность и контроль за выполнением коллективного договора
Коллективный договор между администрацией моу «Маралихинская средняя общеобразовательная школа» и профсоюзной организацией школы на 2008-2011 годы iconКоллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Родионово-Несветайского района «Веселовская средняя общеобразовательная школа» на 2013-2015 годы
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор между администрацией моу «Маралихинская средняя общеобразовательная школа» и профсоюзной организацией школы на 2008-2011 годы iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №19»
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор между администрацией моу «Маралихинская средняя общеобразовательная школа» и профсоюзной организацией школы на 2008-2011 годы iconКоллективный договор моу «Поспелихинская средняя общеобразовательная школа №3»
Председатель первичной профсоюзной организации Л. Ю. Кудина
Коллективный договор между администрацией моу «Маралихинская средняя общеобразовательная школа» и профсоюзной организацией школы на 2008-2011 годы iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №5 г. Гурьевска»
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор между администрацией моу «Маралихинская средняя общеобразовательная школа» и профсоюзной организацией школы на 2008-2011 годы iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «бархатовская средняя общеобразовательная школа» с. Бархатово Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые...
Коллективный договор между администрацией моу «Маралихинская средняя общеобразовательная школа» и профсоюзной организацией школы на 2008-2011 годы iconI. общие положения настоящий коллективный договор между работодателем в лице директора моу «Средняя общеобразовательная школа №1 р п. Базарный Карабулак Саратовской области»
Настоящий коллективный договор между работодателем в лице директора моу «Средняя общеобразовательная школа №1 р п. Базарный Карабулак...
Коллективный договор между администрацией моу «Маралихинская средняя общеобразовательная школа» и профсоюзной организацией школы на 2008-2011 годы iconКоллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения начальной общеобразовательной школы с. Майское на 2013--2015 годы
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib5.podelise.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов