Л. В. Полозова 2008г. 2008г. 2008г. Положение icon

Л. В. Полозова 2008г. 2008г. 2008г. Положение



НазваниеЛ. В. Полозова 2008г. 2008г. 2008г. Положение
Дата конвертации16.10.2013
Размер74.69 Kb.
ТипДокументы
скачать >>>

Утверждаю: Утверждаю: Утверждаю:

Председатель Директор школы МУ 00 администрации Южского
Управляющего Совета муниципального района
А.В. Денисов СВ. Модин Л.В. Полозова

« » 2008г. « » 2008г. « » 2008г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальной средней общеобразовательной школы № 1

г. Южи Ивановской области

2008 год

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной
зарштересованности работников образовательного учреждения в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности,
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением от
24.06.2008 г. N0 570 «О новой системе оплате труда работников муниципальной
средней общеобразовательной школы № 1 г. Южи Ивановской области в рамках
комплексного проекта модернизации образования, Постановлением Правительства
Ивановской области от 19.05.2008г. № 117-п «О введении новой системы оплаты труда
работников образовательных учреждений в рамках комплексного проекта модернизации
образования Ивановской области.

  1. Положение «О распределении стимулирующей части ФОТ» предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения МСОШ № 1 г. Южрг Ивановской области определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.

  2. Выплаты стиму.лирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы работников МСОШ № 1 г. Южи Ивановской области и до:гжны выплачиваться 1 раз в месяц.

2. Цели стимулирования

2.1. Выплаты стимулирующего характера работникам школы производятся с целью:

  • повышения качества образовательного и воспрггателъного процессов;

  • усиления материальной заинтересованности работников школы;

  • развития творческой активности и инициативы.

3. Основания для стимулирования

3.1. Основаниями для стимулирования работников образовательного учреждения являются критерии и показатели качества и результативное™ их профессиональной деятельности.

4. Виды и размеры стимулирующих выплат.

4.1. Вицы и размеры сгнмутирующих выплат работникам школы определяются в соответствии с настоящим Положением и Приложением № 1 к настоящему Положению.

5. Порядок определения размера стимулирующих выплат.

5.1. Распределение выплат стимулирующей части ФОТ работникам школы
по результатам труда производится Управляющим советом согласно критериям
и показателям качества и результативности труда по представлению директора
учреждения.

5.2.
До 15 сентября 2008 года (каждого учебного года) определяются и утверждаются
критерии и показатели определения стимулирующей части оплаты труда работников
школы № 1.

Каждому крт'ггерию присваивается определенное максимальное количество баллов (максимальная сумма баллов по критериям равна 100). Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

5.3. Производится подсчет баллов по утвержденным критериям и показателям учебной
и воспитательной деятельности работников школы предыдущего учебного года.

5.4. С сентября по декабрь ведется мониторинг профессиональной деятельности
работников по утвержденным критериям и показателям текущего учебного года.

5.5. В январе подсчитывается сумма баллов, полученных работниками по результатам
текущего учебного года, и распределяется на 2 полугодие (с 01 января по 31 августа).

6. Порядок выплат стимулирующего характера

6.1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или
единовременная премия) стимулирующего характера работников школы производится
после согласования и утверждения результатов мониторинга их профессиональной
деятельности на Управляющем совете. Для установления указанных выплат
стимулирующего характера первое полугодие устанавливается с 01 сенгября
по 31 декабря, второе — с 01 января по 31 августа.

На первое полугодие учебного года выплаты стимулирующего характера должны быть установлены в период с 01 по 21 сенгября, на второе — с 01 по 21 января.

  1. Выплаты работникам школы утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения.

  2. ' Стимулирующие выплаты назначаются два раза в год в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда работников образовательного учреждения школы № 1

Стимулирующий фонд оплаты труда школы № 1 делится на следующие части:

  • До 2% — доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на единовременное премирование, на выплаты, связанные со знаменательными, скорбными датами, на материальную помощь, на премирование работников к профессиональному празднику.

  • До 8% — доля стимулирующей части оплаты груда, направляемая на выплаты каждому заместителю директора учреждения.

  • До 10 % — доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выгшаты учебно-вспомогательному персоналу и младшему обслуживающему персоналу.

Оставшаяся часть стимулирующего фонда оплаты труда, распределяется между педагогическим персоналом согласно количеству набранных балов, по результатам мониторинга профессиональной деятельности работников.

В случае, если часть стимулирующих выплат, предназначенная для выплат руководителю образовательного учреждения и его заместителям, будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с управляющим советом, перераспределение средств внутри учреждения.

Педагогические работники получают стимулирующие выплаты только по основной должности.

6.4. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество
труда и повышения размера этих надбавок, по решению управляющего совета,
допускается проведение внеплановых заседаний с обсуждением оперативных и частных
вопросов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, внесение
изменений в положение, решение персональных вопросов, затем определяется
минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.

6.5. Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего харгтктера по результатам профессиональной деятельности работников школы № 1 за полугодие и обоснования данного расчета на основании приказа руководителя учреждения создается рабочая комиссия. Председателем рабочей комиссии является руководитель учреждения. Заседание рабочей комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения рабочей комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

Произведенный рабочей комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии. Протокол направляется в Управляющий совет школы в срок, достаточный для его рассмотрения и принятия решения в установленном порядке. По результатам представленного расчета Управляющий совет учреждения на своем заседании принимает решение.

Если по представленному расчету у Управляющего совета не имеется возражений, замечаний, предложений, то совет принимает решение согласовать представленный расчет.

Если Управляющий совет не согласен с представленным расчетом, то совет формирует свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о направлении последних с обязательным обоснованием руководителю учреждения.

В срок не позднее 20 сентября и 20 января каждого года на основании протокола рабочей комиссии с учетом мнения Управляющего совета руководитель учреждения издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам гимназии по результатам их профессиональной деятельности за полугодие. Указанные 'в настоящем пункте выплаты устанавливаются 2 раза в год, выплачиваются ежемесячно.

6.6. Единовременное премирование работников:

6.6.1. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких
результатов деятельности по следующим основным показателям:

« выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

  • проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

  • выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

  • выдвижение творческих идей в области деятельности работника.

Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь:

  • к юбилейным датам;

  • в связи со смертью близких родственников;

  • в связи с наступлением знаменательного события.

Работникам выплачивается премия к профессиональному празднику «День учителя», Международному женскому дню, Дню защитника Отечества.

6.6.2. Выплаты, предусмотренные пунктом 6.6.1., производятся в пределах до 2 %
от стимулирующего фонда оплаты труда работников школы.

6.6.3. Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании
приказа директора, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

6.7. Подсчет баллов каждому работнику производится за период, по результатам
которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная
пунктом 6.1. настоящего положения.

  1. Для определения денежного веса (в рублях) одного бала по учреждению необходимо оставшийся фонд стимулирующей части оплаты труда (за вычетом доли заместителей руководителя, доли учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, доли на единовременное премирование и иные выплаты) разделить на общее количество балов по учреждению.

  2. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.




  1. В течение каждого полугодия, установленного пунктом 6.1. настоящего положения, рабочей группой учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям.

  2. Необходимым условием стимулирования работников образовательных учреждений является добросовестное выполнение Устава образовательного учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций, открытость и доступность образования.

  3. Если на работника школы в полугодии, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть не установлены.




Похожие:

Л. В. Полозова 2008г. 2008г. 2008г. Положение iconПротокол №3 от 20 июня 2008г р п. Б. Карабулак Саратовской области Н. А. Крупнова 23 июня 2008г. Согласовано Председатель профкома Н. П. Шевченко протокол №37 от 13 мая 2008г
Настоящее Положение составлено с целью четкого нормирования труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный...
Л. В. Полозова 2008г. 2008г. 2008г. Положение iconМоу «Лицей №47» Согласовано: Утверждено: Управляющий Совет Директор моу «Лицей №47 Е. В. Хижняк от 2008г от 2008г. Положение об Управляющем Совете
«Лицей №47» решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции общеобразовательного учреждения
Л. В. Полозова 2008г. 2008г. 2008г. Положение iconПриказ №4 приказ от 04. 04. 2008г. №67 о создании страницы кпмо на сайте школы в целях эффективной реализации направления «Комплексные проекты модернизации образования» приоритетного национального проекта «Образование»
В целях реализации постановления Правительства Пермского края от 05. 03. 2008г. №43-н «О реализации комплексного проекта модернизации...
Л. В. Полозова 2008г. 2008г. 2008г. Положение iconПоложение о семейном образовании Общие положения
Законом Российской Федерации от 10. 07. 1992г. №3266-1 «Об образовании» (в ред от 25. 12. 2008г. Фз №286), Типовым положением об...
Л. В. Полозова 2008г. 2008г. 2008г. Положение iconПриказ №28 к по мбоу «сош с. Новонагаево» от 12. 2008г. «О введении новой системы оплаты труда»
Муниципального района Краснокамский район рб» от 02. 12. 2008г. №1289г, приказом мбу «Отдел образования Администрации Муниципального...
Л. В. Полозова 2008г. 2008г. 2008г. Положение iconПриказ №29 к по мбоу «сош с. Новонагаево» от 12. 12. 2008г. «Об утверждении Положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников»
Краснокамский район «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Муниципального района Краснокамский район...
Л. В. Полозова 2008г. 2008г. 2008г. Положение iconПрограмма по мхк, автор Л. А. Рапацкая. М.: Владос, 2008г
Рапацкая Л. А. Мировая художественная культура (базовый и профильный уровни). 10 класс – Владос, 2008г
Л. В. Полозова 2008г. 2008г. 2008г. Положение icon«25» октября 2008г №24 «О введении новой системы оплаты труда»
«О переходе на новую систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Курьинского района» №114 от 24. 10. 2008г
Л. В. Полозова 2008г. 2008г. 2008г. Положение iconПротокол №1 от 01. 09. 2008г 01. 09. 2008г
Му комитет по образованию Новониколаевского района и территориальной районной профсоюзной организацией Новониколаевского района с...
Л. В. Полозова 2008г. 2008г. 2008г. Положение iconПриказ №11 Об организации группы дошкольного от 14. 09. 2008г образования
В целях реализации прав детей на равные возможности получения дошкольного образования, в соответствии с результатами экспериментальной...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib5.podelise.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов