Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения icon

Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения



НазваниеПриказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения
страница1/5
Дата конвертации31.05.2013
Размер0.76 Mb.
ТипПриказ
скачать >>>
  1   2   3   4   5

МОУ «Горскинская средняя общеобразовательная школа»

Гурьевский район


Приказ

От 28.05.2008г. № 84


О введении в образовательном учреждении

с 01.09.2008 г. новой системы оплаты труда


На основании Постановления Администрации Гурьевского района от 23.05.2008 г. № 721 «О введении на территории Гурьевского района с 01.09.2008 года новой системы оплаты труда», приказа УО АГР от 27.05.2008 г. № 282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01.09.2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Ввести в МОУ «Горскинская средняя общеобразовательная школа» новую систему оплаты труда с 01.09.2008 года.

  2. Администрации школы:

    1. Провести подготовительную работу по внедрению методики планирования расходов на оплату труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс.

    2. Привести в соответствие нормативным требованиям штатное расписание, наполняемость в классах, учебный план, нормативные документы образовательного учреждения.

  3. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Горскинская основная общеобразовательная школа»

  4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой



Директор школы: Кузьмин А.А.


Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Горскинская основная общеобразовательная школа»





ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ

«Горскинская основная общеобразовательная школа»





Гурьевский район 2010



  1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Горскинская основная общеобразовательная школа» (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.1992г. № 3266-1 «Об образовании», Законом Кемеровской области от 28.12.2000г. № 110-03 «Об образовании в Кемеровской области», Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.08.2006г. № 164 «Об установлении нормативов финансирования муниципальных образовательных учреждений».

1.2.
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном учреждении «Горскинская основная общеобразовательная школа» (далее - Школа) на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Устава школы и требований коллективного договора.

1.3. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, структуру заработной платы работников, условия установления обязательных и стимулирующих доплат и надбавок, а также условия, виды и размеры оплаты труда, порядок взаимоотношений между собой по этим вопросам руководителей структурных подразделений Школы.

Положение принимается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с Управляющим Советом, профсоюзным комитетом и утверждается директором Школы. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.

1.4. Учреждение в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды доплат и надбавок, премий и других видов материального поощрения работников (без ограничения их предельными размерами).


2. Формирование фонда оплаты труда работников Школы

2.1. Фонд оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений определяется на основании нормативов финансирования учреждения, уменьшенных на величину учебных расходов, с учётом количества обучающихся по видам общеобразовательных программ.

Для расчёта фонда оплаты труда учреждения из общей величины норматива финансирования вычитаются учебные расходы (включая расходы на методическую литературу), и выделяется доля норматива финансирования образовательной бюджетной услуги по заработной плате (Зi).

Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:

ФОТ оу = Сумма (Ч уч. х Зi), где:

ФОТ оу – фонд оплаты труда учреждения;

где:

Ч уч – численность обучающихся в учреждении по видам общеобразовательных программ;

Зi – норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам общеобразовательных программ.

2.2. Устанавливается следующее распределение фонда оплаты труда:

ФОТ оу = ФОТ ц +ФОТ б + ФОТст, где:

ФОТ ц - централизованный фонд;

ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда.

Централизованный фонд определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где:

ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;

ц – централизуемая доля ФОТ

2.3. Централизуемая доля фонда оплаты труда (ц) составляет не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения (ФОТ оу) и зависит от численности обучающихся в учреждении:

до 300 чел. - от 2,5 до 3 процентов.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю учреждения.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений за выполнение показателей стимулирования устанавливаются на основании правового акта учредителя учреждения, согласованного в установленном порядке с территориальным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления, созданным при органе управления образованием.

Неиспользованные средства централизованного фонда остаются в распоряжении учреждения. Порядок использования неиспользованных средства централизованного фонда в учреждении (ежемесячно, ежеквартально) оговаривается в локальном акте, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

2.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

Размер базовой части фонда оплаты труда не должен превышать 70 процентов размера фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

ФОТ б = ФОТ т + ФОТ комп., где:

ФОТ т - тарифная часть фонда оплаты труда;

ФОТ комп. - компенсационная часть фонда оплаты труда.

2.4.1. Тарифная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам учреждения за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей

2.4.2. Компенсационная часть фонда оплаты труда обеспечивает компенсационные выплаты работникам учреждения за выполнение дополнительной работы и работ, производимых в особых условиях, конкретный перечень которых приведен в приложении № 1 к данному Положению.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с их выполнением и увеличивающих объёмы работ могут включаться: классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другими, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы.

Другая часть педагогической работы, которая осуществляется в пределах рабочего времени, связанная с выполнением должностных обязанностей, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

Также за счет средств указанной части фонда оплаты труда выплачиваются доплаты за работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с учетом объема выполняемых работ при наличии (временно вакантных) должностей в штатном расписании учреждения.

Размер и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждения за дополнительную работу регламентируется настоящем Положением, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.

2.4.3. Руководитель учреждения в соответствии с пунктом 9 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» при формировании и утверждении штатного расписания учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:

ФОТ б = ФОТ б учит + ФОТ б пр, где:

где:

ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТ б учит - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – постановление), должна составлять не менее 70 процентов;

ФОТ б пр – базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала не более 30 процентов.

2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения за выполнение показателей стимулирования по занимаемой должности и отдельным видам деятельности учреждения в виде премий и других поощрительных выплат.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании настоящего Положения, согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением (Управляющим советом). ). Порядок и размер стимулирующих выплат устанавливается согласно Приложения № 3,4,5).

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда не должен быть ниже 27 процентов размера фонда оплаты труда учреждения, из которого учителям направляется не менее 70 процентов, а прочим работникам учреждения не более 30 процентов.

2.6. Педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях и размерах, предусмотренных постановлением.

При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении, требуется письменное согласие работника.

2.7. Тарифной частью заработной платы работников учреждения, за исключением педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, является выплата, установленная им с учетом тарифной ставки и выполняемого объёма работ.

Тарифная часть заработной платы обслуживающего и прочего персонала устанавливается каждым учреждением самостоятельно на основании разрядов Единой тарифной сетки (ЕТС), устанавливаемых с учётом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Ставки заработной платы высококвалифицированным рабочим, работающим в учреждениях и постоянно занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются исходя из 9 и 10 разрядов ЕТС. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих утвержден постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.03.2009 № 115 «О Порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области».


3. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

3.1. Норма часов педагогической работы учителя за ставку составляет:

20 часов в неделю - учителям 1-4 классов;

18 часов в неделю - учителям 5-9 классов.

3.2. Норма часов работы за ставку заработной платы для педагогический и других работников учреждения, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.

18 часов в неделю - педагогам дополнительного образования;

30 часов в неделю - инструктору по физической культуре и воспитателям:

36 часов в неделю - педагогам-психологам, методисту, социальным педа­гогам, педагогу-организатору, старшему вожатому, инструктору по труду, ру­ководителю физического воспитания, преподавателю-организатору ОБЖ, младшим воспитателям (женщинам, работающим в образовательном учрежде­нии, расположенном в сельской местности).

3.3. Продолжительность рабочего времени административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала установлена 40 часов в неделю.

Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

- 360 часов в год - руководителю физвоспитания, преподавателю - органи­затору ОБЖ;

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в на­стоящем пункте осуществляется в основное рабочее время.

Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподава­тельская работа руководящих и других работников учреждения без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в по­рядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской ра­боте.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия руководителя учреждения.

Работникам, которым установлен суммированный учёт рабочего времени учётным периодом является квартал.


4. Порядок исчисления заработной платы

4.1 Порядок исчисления месячной заработной платы учителя

4.1.1. Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, зависит от количества часов преподавания предмета и размера тарифной ставки, установленной на основании ЕТС.

ФОТ тар. учит = Тетс/n х. Кчас.,

где:

ФОТ тар. учит. – размер тарифной части заработной платы учителя, руб.;

Тетс – размера тарифной ставки учителя, размер которой установлен на основании ЕТС, руб.;

n – норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, ч.:

1 - 4 классы -20 часов в неделю, 5-11 классы -18 часов в неделю;

Кчас – количество часов преподавания предмета, ч.

4.1.2. В случае если в течение года происходит повышение ставки, ее размер корректируется на повышающий коэффициент.

4.1.3. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, по формуле:

ФОТ б учит. почас. = (Тар. ст. i /Н час.мес.) х Нагр.факт. мес i, где:

ФОТ б учит. почас. – размер почасовой тарифной части заработной платы учителя, руб.;

Тар. ст. i – размер установленной учителю тарифной ставки, руб.;

Нчас.мес. – среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, ч.;

Нагр.факт. мес.i – фактическое количество отработанных часов в месяц, ч.

Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас.мес.) определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.).

4.1.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Работникам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим пе­дагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Оплата труда учителей за часы учебных занятий, выполненные при заме­щении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Уменьшение нагрузки за дни, когда учитель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руково­дитель физического воспитания и преподаватель - организатор ОБЖ освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для учителя.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от объёмных показателей деятельности учреждения, наличия у него квалификационной категории, а также размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат).

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на учебный год и определяется соотношением:

Тар. рук. <= Кот х Ккв х ЗП ср. осн. перс, где:

Тар. рук. – размер должностного оклада руководителя учреждения;

Кот – коэффициент, установленный по группам оплаты труда для руководителей учреждений.

Рекомендуемые значения коэффициентов за группу по оплате труда:

1-я группа – 1,8;

2-я группа – 1,6;

3-я группа – 1,4;

4-я группа – 1,3.

Объёмные показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда определены для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений в постановлении Администрации Гурьевского района от 05.05.2009 № 550 «Об установлении Порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Гурьевского района».

Ккв – коэффициент за наличие квалификационной категории.

Рекомендуемые значения коэффициентов за наличие квалификационной категории - 1,05 – для руководителей, имеющих высшую категорию.

ЗП ср.осн. перс – размер средней заработной платы основного персонала. Для общеобразовательных учреждений в качестве основного персонала принимается категория «учитель».

Согласно приказа МУ «Управление образования Администрации Гурьевского района» № 426 от 23.09.2010 г. «Об установлении групп по оплате труда руководителям образовательных учреждений Гурьевского района на 2010-2011 учебный год», школа по объемным показателям отнесена к 1 группе по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений.

Значение коэффициента Кот = 1,8.

Оплата труда руководителя учреждения производится на основании трудового договора с учредителем учреждения.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения (без учета коэффициента за наличие квалификационной категории у руководителя), в зависимости от наличия у них квалификационной категории.

Для заместителей руководителя:

- имеющих высшую квалификационную категорию, - от 10 до 20 процентов;

- имеющих первую квалификационную категорию, – от 20 до 30 процентов;

- не имеющих квалификационную категорию, - на 30 процентов.

Должностные оклады заместителей директора Школы, устанавливается в следующем порядке:

  • заместитель директора по УВР - 80 процентов;

  • заместитель директора по БЖ - 80 процентов.

4.4. Если в течение финансового года производиться индексация ставок заработной платы работников бюджетной сферы, то должностные оклады руководителя и его заместителей подлежат индексации на коэффициент повышения ставок заработной платы.

4.5. Заработная плата прочего административно-управленческого, учебно-вспомогательного, педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс, и обслуживающего персонала определяется положением об оплате труда работников конкретного учреждения.

4.6. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

4.7 Условия оплаты труда работников учреждений определяются в трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником.

Прочие вопросы решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения образования.

4.8. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждений (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей эффективности, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы), в установленном учреждением порядке ежемесячно направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяется в соответствии с настоящим положением на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

4.9. Выплата разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения допускается за счет средств экономии централизованного фонда стимулирования руководителей.

4.10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения соответствующего объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Порядок определения размера и установления

компенсационных выплат работникам (ФОТкомп)


5.1. Обязательные выплаты

Обязательные выплаты за работу, производимую в особых условиях, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами (Приложение 1).


Приложение 1

Перечень обязательных выплат за работу, производимую в особых условиях


п/п

Виды работ, за которые установлены доплаты

Размеры доплат

1.

За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)

не менее 35%

2.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

100%

3.

За работу с вредными условиями труда

до 12 %



5.2. Дополнительные выплаты

Приложение 2

РАЗМЕРЫ

доплат к ставкам и должностным окладам

работников муниципального общеобразовательного

учреждения «Горскинская основная общеобразовательная школа»

(Все доплаты установлены на учебный год)




Доплаты

В процентах от тарифной ставки или размер выплаты в рублях

1. Педагогические работники, осуществляющие учебный процесс (Учителя)

1.1.

За классное руководство:

При накопляемости в классе от 10 до 15 обучающихся

от 16 до20

более 20


400

450

500

1.2.

Проверка тетрадей:

русский язык

математика, начальные классы

иностранный язык

черчение, химия, география, физика

биология, информатика, история, ИЗО


15%

10%

10%


5%

1.3.

За заведование учебным кабинетом

300

1.4.

За заведование спортивным залом

300

1.5.

За заведование мастерскими

300

1.6.

За внеклассную работу по физическому воспитанию

500

1.7.

За руководство методическими объединениями

школьный уровень

районный уровень


300

400

1.8.

Подготовку и обслуживание лабораторного оборудования в учебном процессе

200

1.9.

За выполнение обязанностей председателя школьного профсоюзного комитета


500

1.10.

За работу в профсоюзном комитете школы

200

1.11.

За организацию работы на пришкольном участке

300

1.12.

За музыкальное сопровождение школьных мероприятий

1200

1.13.

Внедрение новых форм и методов обучения

500

1.14.

Обслуживание компьютеров в кабинете информатики

400

1.15.

За организацию питания обучающихся из малообеспеченных семей

300

1.16.

Участие в работе творческих групп по разработке педагогических технологий, социальных проектов, нормативно- правовых и локальных актов

500

1.17.

За проведение утренней физической зарядки с обучающимися

300
Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается администрацией школы, по согласованию с профсоюзным комитетом, и оформляется приказом директора школы.

Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока их действия;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

- не выполнения возложенных обязанностей;

- ухудшения качества работы по основной должности;

- в связи с изменением (облегчением) условий труда;

- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.

При отсутствии экономии базовой части фонда оплаты труда все выплаты, производимые за счет данного источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа директора школы, по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом.


Приложение 3


Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения

«Горскинская основная общеобразовательная школа»


1. Общие положения


Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального общеобразовательного учреждения «Горскинская основная общеобразовательная школа» Гурьевского района Кемеровской области (далее - школа) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

Школа самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, и распределяет его на причитающиеся стимулирующие выплаты (в пределах установленных ограничений) по видам:

премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60%);

выплаты за интенсивность (до 15%);

выплаты за качество и высокие результаты работы (до 10%);

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (до 10%);

иные поощрительные выплаты (не более 5%, при наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения).

Премирование производится в соответствии с указанным Положением, утверждается директором школы, по согласованию с профсоюзным комитетом школы, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления школой (Управляющим советом).

Положение о премировании распространяется на всех работников учреждения, исключая руководителя.

2. Порядок установления стимулирующих выплат

работникам школы по итогам работы


2.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление премиальных выплат по итогам работы должна составлять не менее 60%.

2.2. Установление стимулирующих премиальных выплат на определенный срок (далее - премий) работникам школы из средств стимулирующего фонда осуществляется Комиссией по премированию, образованной в школе с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа.

В состав премиальной комиссии входят:

- представитель администрации школы;

- председатель профсоюзного комитета (или его представитель);

- представитель органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением;

- 2-3 рядовых члена коллектива, в том числе: из вспомогательного, обслуживающего персонала.

2.3.Премии работникам школы, устанавливаются по итогам предыдущего учебного полугодия, на срок одно учебное полугодие и максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. В школе каждой категории персонала устанавливаются показатели эффективности деятельности, согласно приложения № 5

Каждому показателю эффективности деятельности категорий работников школы, установлены индикаторы измерения (приложение № 5)

Каждый индикатор измерения оценен максимальным количеством баллов (приложение № 5).

Сумма баллов по индикаторам измерения дает итоговое количество баллов по одному показателю (приложение № 5).

Общая сумма баллов по показателям эффективности деятельности составляет максимальное количество баллов по определенной категории работников учреждения (приложение № 5).

2.5. Максимальное количество баллов по категориям работников учреждения по отношению к максимальному количеству баллов учителей составляет следующее соотношение:

- по административно-управленческому персоналу – не более 40% от максимального количества баллов учителей;

- по педагогическому персоналу, не осуществляющему учебный процесс – не более 60% от максимального количества баллов учителей;

- по учебно-вспомогательному персоналу - не более 50% от максимального количества баллов учителей;

- по младшему обслуживающему персоналу – не более 30% от максимального количества баллов учителей;

2.6. В установленные учреждением сроки администрация школы готовит и выносит на обсуждение в Комиссию по премированию предложения по премированию с приложением аналитической информации и оценочных листов показателей деятельности всех работников школы (приложение № 5 ).

Оценочный лист показателей деятельности работника должен содержать информацию о :

- достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности, установленных настоящим положением для категории работника;

- набранной сумме баллов;

- набранной сумме баллов по группе качества каждого работника школы;

- подписи и расшифровки подписи работников, с указанием даты заполнения;

Аналитическая информация в целом по учреждению должна содержать данные о:

- общей сумме набранных баллов всеми работниками школы;

- размера стимулирующего фонда на период установления премий работникам (с приложением расчета);

- «стоимости» одного балла по школе (с приложением расчета).

-размере причитающейся премии по каждому работнику школы с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла;

2.7. Оценочный лист заполняется на каждого работника школы, в котором указываются его показатели эффективности деятельности в соответствии с занимаемой категорией работников.

Оценивание индикаторов показателей производится в три этапа: в первую очередь - самим работником, затем курирующим данное направление деятельности заместителем, руководителем методического объединения, после этого руководителем учреждения.

В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и того же индикатора, администрация принимает меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.).

При положительном решении вопроса в оценочный лист аккуратно вносится исправление, рядом проставляется подпись лица, чья оценка подлежит исправлению.

Если расхождение в оценке индикатора не устранено, то решение по приведению его к одному значению выносится на рассмотрение премиальной комиссии.

В случае расхождения мнений членов премиальной комиссии решение принимается большинством голосов, проводимого путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Данные о принятии решения по приведению оценок индикаторов к одному значению поименно по работникам, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания премиальной комиссии.

После этого вносятся исправления в оценочный лист, с указанием даты заседания комиссии и подписи председателя комиссии.

2.8. «Стоимость» одного балла премии рассчитывается как частное от размера стимулирующего фонда на период установления премий работникам и общей суммы набранных баллов по всем работникам школы.

Размер премии работнику определяется исходя из стоимости одного балла и набранного количества баллов.

2.9. Премиальная комиссия рассматривает результаты оценок и расчетный размер премий персонально по каждому работнику школы.

Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания комиссии.

Заверенная копия протокола передается директору школы.

2.10. После получения согласования с премиальной комиссией, производится согласование результатов с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением в аналогичном порядке.

Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания, заверенная копия которого передается директору школы.

2.11. Работники школы имеют право присутствовать на заседании комиссии по премированию, давать необходимые пояснения.

2.12. Итоги премирования утверждаются приказом директора школы, с приложением заверенных копий протоколов.

2.13. Приказ о премировании доводится до сведения каждого работника, указанного в приказе.

2.14. Основанием для лишения премии являются:

нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении Устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, других нормативных актов, зафиксированные в приказах по Учреждению.

Работники, получившие взыскания, лишаются премии на тот расчетный период, в котором допущено нарушение.

3.Стимулирующие выплаты за интенсивность труда


3.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за интенсивность труда должна составлять не более 15%.

3.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность работы устанавливаются по должностям работников учреждений в виде разовых премий и постоянных доплат за:

-успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;

-интенсивность труда (наполняемость класса (группы) выше нормы или средней наполняемости по образовательному учреждению).

3.3. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников определяется школой, исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом директора школы.

3.4.Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых устанавливаются стимулирующие премии работникам, определяется учреждением, исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией учреждения.

Реализация того или иного направления деятельности учреждений образования должна быть оформлена правовым актом государственного или муниципального органа управления образованием и учреждения, с указанием направлений деятельности, целевых ориентиров, планов мероприятий.

3.5. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников; отдельных видов деятельностей; особых режимов работы; мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения; особо важных и срочных работ, устанавливаются школой самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ), согласно пунктов 1 и 2 приложения 4, настоящего положения.

4. Выплаты за качество и высокие результаты работы


4.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за качество выполняемых работ должна составлять не более 10 %.

4.2. Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты устанавливаются работникам учреждений в виде единовременных премий в случаях:

- выполнения дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников;

- реализации отдельных видов деятельности учреждения;

- особого режима работы (связанного с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

- организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

- поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия (в т.ч. отличник и почетный работник образования) Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области;

- награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области и другими наградами и поощрениями.

4.3. Размер премий и условия назначения премий за качество и высокие результаты устанавливается в абсолютном значении, согласно пункта 3 приложения 4, настоящего положения.


  1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении


5.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за стаж непрерывной работы в учреждении должна составлять не более 10%.

5.2. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в данном образовательном учреждении устанавливаются работникам в виде ежемесячных доплат.

5.3. Размер выплат за стаж непрерывной работы устанавливается в абсолютном значении, согласно пункта 4 приложения 4, настоящего положения.



  1. Иные поощрительные выплаты


6.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление иных поощрительных выплат в учреждении должна составлять не более 5%, при наличии экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.

6.2. Прочие стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи работникам учреждения.

6.3. Размер разовых премий и материальной помощи устанавливается школой в абсолютном значении (в рублях).

Порядок, размеры, условия назначения и основания выплат регламентируются настоящим положением, согласно пункта 5 приложения 4, настоящего положения.

Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.


Приложение 4

Перечень разовых и постоянных стимулирующих выплат:



№ п/п

Наименование стимулирующих выплат

и условия их предоставления

Размер премий

в рублях

1.

Постоянные стимулирующие выплаты за интенсивность труда


1.1.

За выполнение обязанностей ответственного за обеспечение безопасности школьного маршрута

1000

1.2.

За выполнение обязанностей старшего школьного маршрута

2000

1.3.

За работу по предоставлению статистической отчетности КПМО и АИС

1000

1.4.

За работу с сайтом школы

500

1.5.

За выполнение обязанностей ответственного за организацию школьного питания

2000

1.6.

Выполнение обязанностей ответственного за воспитательную работу в школе

3000

1.7.

За организацию работы ученического самоуправления

500

1.8.

За выполнение обязанностей ответственного за электрохозяйство

500

1.9.

За выполнение обязанностей субкассира

500

2.

Разовые стимулирующие выплаты за интенсивность труда

2.1.

Проведение летней оздоровительной компании

1000 руб.

2.2.

Выполнение работ по подготовке помещений школы к новому учебному году

1000 руб.

2.3.

Повышенное соблюдение норм и правил санитарии и пожарной безопасности здания

500 руб.

3.

Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты работы


3.1.

Проведение открытых уроков для педагогических работников школы, для педагогических работников района, области

500 руб.

3.2.

Проведение внеклассных мероприятий (смотров, КВН и других)

500 руб.

3.3.

Участие в профессиональных конкурсах

1000 руб.

3.4.

Участие в разработке документов для конкурсов

1000 руб.

3.5.

Проведение методических, предметных семинаров

500 руб.

3.6.

Внедрение новых форм и методов обучения

500 руб.

3.7.

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов, заполнение журналов, ведение личных дел и др.)

500 руб.

3.8.

Повышение профессионального уровня педагогов (прохождение курсов повышения квалификации, профессиональная переподготовка)

1000 руб.

3.9.

Образцовое содержание кабинета

500 руб.

3.10.

Выполнение художественно-оформительской работы

500 руб.

3.11.

Подготовка обучающихся к марафонам, олимпиадам, конференциям, выставкам

500 руб.

3.12.

Награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области за высокие показатели профессиональной деятельности

2000 руб.

3.13.

Награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом Администрации Гурьвского района Кемеровской области, МУ «Управление образования АГР» за высокие показатели профессиональной деятельности

1000 руб.

3.14.

Обновление учебно-методического комплекса

500 руб.

3.15.

Участие в работе творческих групп по разработке педагогических технологий, социальных проектов, нормативно- правовых и локальных актов

500 руб.

3.16.

Участие в экспериментальной деятельности

500 руб.

4.

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в школе


4.1.

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работе в школе от 10 до 15 лет

300 руб.

4.2.

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работе в школе от 15 до 20 лет

500 руб.

4.3.

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работе в школе от 20 до 25 лет

700 руб.

5.

Иные поощрительные выплаты


5.1.

Премии к определённым датам




5.1.1

5.1.2

5.1.3

к юбилейным датам школы

к праздничным дням

к профессиональному празднику

500 руб.

500 руб.

1000 руб.

5.2.

Материальная помощь




5.2.1

5.2.2

5.2.3

5.2.4

5.2.5


к рождение ребенка

к юбилейным датам работника (25,30,35,40,45,50, 55, 60, 65, 70 лет)

свадьба работника

погребение близких родственников (родителей, детей)

приобретение дорогостоящих медикаментов


1000 руб.

1000 руб.,

1000 руб.,

2000 руб.;

2000 руб.;

  1   2   3   4   5




Похожие:

Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения iconПриказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения
На основании Постановления Администрации Гурьевского района от 23. 05. 2008 г. №721 «О введении на территории Гурьевского района...
Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения iconПриказ №23 о введении новой системы оплаты труда педагогических работников
«Внедрение новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях» №145-п от 05. 06. 2008гю, в соответствии с постановлением...
Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения iconПриказ №206 от 03. 04. 2009г «О введении новой системы оплаты труда»
Российской Федерации, постановления главы Вяземского муниципального от 06. 02. 2009г №26 «О введении новой системы оплаты труда работников...
Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения iconПриказ №477 "О введении новой системы оплаты труда"
В соответствии с постановлением главы Соликамского муниципального района от 16. 09. 2009 г. №523 "О введении новой системы оплаты...
Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения iconПриказ №41 о введении новой системы оплаты труда На основании постановления Администрации Тисульского района от 28. 03. 2011 года №19-п «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Тисульского района»
На основании постановления Администрации Тисульского района от 28. 03. 2011 года №19-п «О введении новой системы оплаты труда работников...
Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения iconПриказ №95 от 17. 04. 08г «О «О введении новой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений Волчихинского района» Приказа директора школы №31 от 28. 04. 08г
«Образование» комплексного проекта модернизации образования в Волчихинском районе Алтайского края на 2008-2009 годы», приказа комитета...
Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения iconПриказ №95 от 17. 04. 08г «О «О введении новой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений Волчихинского района» Приказа директора школы №31 от 28.
Волчихинском районе Алтайского края на 2008-2009 годы», приказа комитета администрации Волчихинского района по образованию и делам...
Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения iconО введении новой системы оплаты труда работникам моу «сош №10»
Российской Федерации и Постановления главы городского округа Сухой Лог от 26 сентября 2008 года №1346– пг «О введении системы оплаты...
Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения iconПриказ №37 От 12. 11. 2008г моу «оош пос. Прибрежный» «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников»
«О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Энгельсского муниципального района»...
Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения icon«5» декабря Положение о системе оплаты труда работников моу «сош с. Липовка»
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 11 июля 2008 года №590/44-03 «О введении новой системы оплаты труда работников...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib5.podelise.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов