Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения icon

Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения



НазваниеПриказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения
страница1/6
Дата конвертации31.05.2013
Размер0.93 Mb.
ТипПриказ
скачать >>>
  1   2   3   4   5   6

МОУ «Горскинская средняя общеобразовательная школа»

Гурьевский район


Приказ

От 28.05.2008г. № 84


О введении в образовательном учреждении

с 01.09.2008 г. новой системы оплаты труда


На основании Постановления Администрации Гурьевского района от 23.05.2008 г. № 721 «О введении на территории Гурьевского района с 01.09.2008 года новой системы оплаты труда», приказа УО АГР

от 27.05.2008 г. № 282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01.09.2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Ввести в МОУ «Горскинская средняя общеобразовательная школа» новую систему оплаты труда с 01.09.2008 года.

  2. Администрации школы:

    1. Провести подготовительную работу по внедрению методики планирования расходов на оплату труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс.

    2. Привести в соответствие нормативным требованиям штатное расписание, наполняемость в классах, учебный план, нормативные документы образовательного учреждения.

  3. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Горскинская основная общеобразовательная школа»

  4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой



Директор школы: Кузьмин А.А.


Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Горскинская основная общеобразовательная школа»




ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ

«Горскинская основная общеобразовательная школа»





Гурьевский район 2009



  1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Горскинская основная общеобразовательная школа» (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.1992г. № 3266-1 «Об образовании», Законом Кемеровской области от 28.12.2000г. № 110-03 «Об образовании в Кемеровской области», Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.08.2006г. № 164 «Об установлении нормативов финансирования муниципальных образовательных учреждений», Постановлением Администрации Гурьевского района от 05.05.2009 г. № 550 «Об установлении Порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Гурьевского района», Постановлением Администрации Гурьевского района от 28.08.2009г.
№ 1156 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в 2009/2010 учебном году».

1.2. Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном учреждении «Горскинская основная общеобразовательная школа» (далее - Школа) на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Устава школы и требований коллективного договора.

1.3. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, структуру заработной платы работников, условия установления обязательных и стимулирующих доплат и надбавок, а также условия, виды и размеры оплаты труда, порядок взаимоотношений между собой по этим вопросам руководителей структурных подразделений Школы.

Положение принимается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с Управляющим Советом, профсоюзным комитетом и утверждается директором Школы. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.

1.4. Учреждение в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды доплат и надбавок, премий и других видов материального поощрения работников (без ограничения их предельными размерами).


2. Формирование фонда оплаты труда работников Школы

2.1. Фонд оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений определяется на основании нормативов финансирования учреждения, уменьшенных на величину учебных расходов, с учётом количества обучающихся по видам общеобразовательных программ.

Нормативы финансирования установлены:

для муниципальных общеобразовательных учреждений Законом Кемеровской области от 12.07.2006 № 95-ОЗ «Об установлении нормативов обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях посредством выделения субвенций местным бюджетам»;

Величина нормативов финансирования рассчитывается Департаментом образования и науки Кемеровской области по видам общеобразовательных программ.

В течение адаптационного периода допускается корректировка нормативов финансирования по каждому учреждению путем установления коэффициентов отклонения фактического фонда оплаты труда от фонда оплаты труда, исчисленного по нормативу:

для муниципальных общеобразовательных учреждений органами местного самоуправления.

Для расчёта фонда оплаты труда школы из общей величины норматива финансирования вычитаются учебные расходы (включая расходы на методическую литературу) и выделяется доля норматива финансирования образовательной бюджетной услуги по заработной плате (Зi).


Размер фонда оплаты труда Школы определяется по формуле:

ФОТ оу = Сумма (Ч уч. х Зi),

где:

ФОТ оу – фонд оплаты труда Школы;

Ч уч – среднегодовая численность обучающихся в учреждении по видам общеобразовательных программ;

Зi – норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам общеобразовательных программ.

Фонд оплаты труда, рассчитанный Школе по нормативу на одного обучающегося, остаётся полностью в распоряжении Школы. При массовом переходе учащихся одного учреждения в другое (не менее трех процентов учащихся) между учреждениями перераспределяются финансовые средства. Размер перераспределенных средств рассчитывается исходя из численности перешедших учащихся.

2.2. Устанавливается следующее распределение фонда оплаты труда:

ФОТ оу = ФОТ ц +ФОТ б + ФОТст,

где:

ФОТ ц - централизованный фонд;

ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда.

2.3. Централизованный фонд определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ оу х ц,

где:

ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;

ц – централизуемая доля ФОТ.

2.4. Централизуемая доля фонда оплаты труда (ц) составляет 3 процента от фонда оплаты труда учреждения (ФОТ оу). За счет средств централизованного фонда устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю учреждения.

Доплаты за выполнение дополнительных работ руководителю учреждения устанавливаются на основании правового акта муниципального органа осуществляющего управление в сфере образования, согласованного в установленном порядке с территориальным профсоюзным органом.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения за выполнение показателей качества устанавливаются на основании правового акта муниципального органа осуществляющего управление в сфере образования, согласованного в установленном порядке с территориальным профсоюзным органом.

Неиспользованные средства централизованного фонда остаются в распоряжении учреждения и используются ежемесячно на выплаты стимулирующего характера работников данного учреждения.

2.5. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

Размер базовой части фонда оплаты труда не должен превышать 75 процентов размера фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

ФОТ б = ФОТ т + ФОТ комп.

где:

ФОТ т - тарифная часть фонда оплаты труда;

ФОТ комп. - компенсационная часть фонда оплаты труда.

2.6. Тарифная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам учреждения за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей (составляет 60 процентов от фонда оплаты труда учреждения).

2.7. Компенсационная часть фонда оплаты труда (составляет 15 процентов от фонда оплаты труда учреждения) обеспечивает компенсационные выплаты работникам учреждения за выполнение дополнительной работы и работ, производимых в особых условиях.

К дополнительной работе, не входящей в круг основных должностных обязанностей, относятся: классное руководство, проверка тетрадей и прочая дополнительная неаудиторная занятость педагогических работников.

Также за счет средств указанной части фонда оплаты труда выплачиваются доплаты за работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с учетом объема выполняемых работ.

Размер и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждения за дополнительную работу определяется настоящим положением, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения. К работам, производимым в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата, относится работа в тяжёлых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Размер дополнительной оплаты за работу, производимую в особых условиях, определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте на основании действующего законодательства.

Кроме того, из средств компенсационной части фонда оплаты труда устанавливаются ежемесячные выплаты работникам, имеющим государственные награды (включая почётные звания) СССР или Российской Федерации, учёную степень доктора наук или кандидата наук, которые не должны превышать размеров, установленных для лиц, имеющих соответствующие учёные степени и работающих в высших учебных заведениях.

2.8. Руководитель учреждения в соответствии с пунктом 9 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» при формировании и утверждении штатного расписания учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:

ФОТ б = ФОТ б учит + ФОТ б пр, где

ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТ б учит - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – постановление), должна составлять не менее 70 процентов;

ФОТ б пр – базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала не более 30 процентов.

2.9. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде премий за выполнение установленных показателей качества труда и других поощрительных выплат.

За счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда (при наличии экономии) может выплачиваться материальная помощь работникам учреждения и разовые премии к знаменательным датам.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда не должен быть ниже 20 процентов размера фонда оплаты труда учреждения, из которого учителям направляется не менее 70 процентов, а прочим работникам учреждения не более 30 процентов.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании настоящего положения, согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением (Управляющим советом).Порядок и размер стимулирующих выплат устанавливается согласно Приложения № 3,4,5).

Сумма экономии стимулирующей части фонда оплаты труда предыдущего периода направляется заново к распределению на стимулирующие выплаты в следующем периоде (в пределах финансового года).

2.10. Педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях и размерах, предусмотренных постановлением.

При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении, требуется письменное согласие работника.

2.11. Тарифной частью заработной платы работников учреждения за исключением педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, является установленная им тарифная ставка с учётом выполняемого объёма работ.

Тарифная часть заработной платы обслуживающего и прочего персонала устанавливается каждым учреждением самостоятельно на основании разрядов Единой тарифной сетки (ЕТС), устанавливаемых с учётом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Ставки заработной платы высококвалифицированным рабочим, работающим в учреждениях и постоянно занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются исходя из 9 и 10 разрядов тарифной сетки. Перечень указанных профессий утвержден постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.03.2009 № 115 «О Порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области».

2.12. Прочие выплаты

Библиотечные работники учреждения имеют право на установление ежемесячной надбавки к заработной плате, в размере, установленном на основании распоряжения коллегии Администрации Кемеровской области и отраженном в таблице 1.


Таблица 1

Ежемесячные надбавки к заработной плате

библиотечным работникам


Разряд

8

9

10

11

12

13

Надбавка (руб.)

190

210

240

270

305

345


2.14. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с наличием неиспользованной тарифной части фонда оплаты труда, наличием вакантных должностей, а также в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счёт средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется учреждением на увеличение компенсационного или стимулирующего фонда оплаты труда и распределяется в соответствии с положением о распределении компенсационного и (или) стимулирующего фонда оплаты труда учреждения.


3. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

3.1. Норма часов педагогической работы учителя за ставку при расчёте расценки за один ученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ:

20 часов в неделю - учителям 1-4 классов;

18 часов в неделю - учителям 5-9 классов.

3.2. Норма часов работы за ставку заработной платы для педагогический и других работников учреждения, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.

18 часов в неделю - педагогам дополнительного образования;

30 часов в неделю - инструктору по физической культуре и воспитателям:

36 часов в неделю - педагогам-психологам, методисту, социальным педа­гогам, педагогу-организатору, старшему вожатому, инструктору по труду, ру­ководителю физического воспитания, преподавателю-организатору ОБЖ, младшим воспитателям (женщинам, работающим в образовательном учрежде­нии, расположенном в сельской местности).

3.3. Продолжительность рабочего времени административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала установлена 40 часов в неделю.

Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

- 360 часов в год - руководителю физвоспитания, преподавателю - органи­затору ОБЖ;

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в на­стоящем пункте осуществляется в основное рабочее время.

Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподава­тельская работа руководящих и других работников учреждения без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в по­рядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской ра­боте.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия руководителя учреждения.

Работникам, которым установлен суммированный учёт рабочего времени учётным периодом является квартал.


4. Порядок исчисления заработной платы

4.1 Порядок исчисления месячной заработной платы учителя

4.1.1. Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, зависит от размера расценки за один ученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ, количества часов преподавания предмета в классе и среднего по образовательному учреждению количества обучающихся в классе (классе-комплекте) по состоянию на начало учебного года.

ФОТ б учит = сумма (Рi х Нагр. факт.i х Напол. сред.i),

где:

ФОТ б учит. – размер тарифной части заработной платы учителя, руб.;

Рi – расценка (в неделю) за один ученико-час работы по видам общеобразовательных программ, руб.;

Нагр.факт.i – установленная при тарификации учебная нагрузка (в неделю) по видам общеобразовательных программ, час;

Напол.сред.i – средняя по образовательному учреждению наполняемость класса (класса-комплекта), чел.

4.1.2. Расценка за один ученико-час работы (в неделю) по видам общеобразовательных программ определяется исходя из установленной педагогическому работнику, осуществляющему учебный процесс, тарифной ставки (в соответствии с присвоенным разрядом по ЕТС), установленной нормы часов за ставку заработной платы учителя и нормативной наполняемости класса в зависимости от вида общеобразовательной программы:

Р i = Тар. ст. i / (Н час.нед. х Напол. норм. i), где:

Рi – расценка за один ученико-час работы (в неделю) по видам общеобразовательных программ, руб.;

Тар. ст. i – размер установленной учителю тарифной ставки, руб.;

Нчас.нед. – установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, час;

Напол. норм.i – нормативная наполняемость класса (класса-комплекта), чел.

4.1.3. В случае, если в течение года предусматривается повышение ставки, размер педагогической расценки корректируется на повышающий коэффициент.

4.1.4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях. предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), и в размерах, установленных указанным постановлением.

При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), требуется письменное согласие работника.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Работникам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим пе­дагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Оплата труда учителей за часы учебных занятий, выполненные при заме­щении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Уменьшение нагрузки за дни, когда учитель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руково­дитель физического воспитания и преподаватель - организатор ОБЖ освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для учителя.

4.1.5. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности с учетом среднего по образовательному учреждению количества обучающихся в классе (классе-комплекте), по формуле:

ФОТ б учит. почас. = (Тар. ст. i /Н час.мес./ Напол. норм.i) х Напол. сред.i х Нагр.факт. мес i, где:

ФОТ б учит. почас. – размер почасовой тарифной части заработной платы учителя, руб.;

Тар. ст. i – размер установленной учителю тарифной ставки, руб.;

Нчас.мес. – среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, час;

Напол. норм.i – нормативная наполняемость класса в зависимости от вида общеобразовательной программы, чел;

Напол. сред.i,– средняя по образовательному учреждению наполняемость класса (класса-комплекта), чел.;

Нагр.факт. мес.i – фактическое количество отработанных часов в месяц, час.

Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас.мес.) определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Руководитель образовательного учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением коэффициентов, установленных приложением №3 к настоящему положению.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от объёмных показателей деятельности учреждения, наличия у него квалификационной категории, а также размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат).

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на учебный год и определяется соотношением:

Тар. рук. <= Кот х Ккв х ЗП ср. осн. перс,

где:

Тар. рук. – размер должностного оклада руководителя учреждения;

Кот – коэффициент, установленный по группам оплаты труда для руководителей учреждений.

Рекомендуемые значения коэффициентов за наличие квалификационной категории - 1,05 – для руководителей, имеющих высшую категорию.

Рекомендуемые значения коэффициентов за группу по оплате труда:

1-я группа – 1,8;

2-я группа – 1,6;

3-я группа – 1,4;

4-я группа – 1,3.

Объёмные показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда определены для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений в постановлении Администрации Гурьевского района от 05.05.2009 № 550 «Об установлении Порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Гурьевского района».

Ккв – коэффициент за наличие квалификационной категории.

ЗП ср.осн. перс – размер средней заработной платы основного персонала. Для учреждений принимается категория «учитель» за базовый период.

Школа по объемным показателям отнесена к 1 группе по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений.

Значение коэффициента Кот = 1,8.

Оплата труда руководителя учреждения производится на основании трудового договора с руководителем муниципального органа осуществляющего управление в сфере образования.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения. При установлении должностного оклада заместителей руководителя учреждения необходимо учитывать наличие у них квалификационной категории.

Для заместителей руководителя:

  • имеющих высшую квалификационную категорию, на 10 %;

  • имеющих первую квалификационную категорию, на 20 %;

  • не имеющих квалификационную категорию, на 30 %.



Должностные оклады заместителей директора Школы, устанавливается в следующем порядке:

  • заместитель директора по УВР - 90 процентов;

  • заместитель директора по БЖ - 80 процентов.

4.4. Если в течение финансового года производиться индексация ставок заработной платы работников бюджетной сферы, то должностные оклады руководителя и его заместителей подлежат индексации на коэффициент повышения ставок заработной платы.

4.5. Заработная плата прочего административно-управленческого, учебно-вспомогательного, педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс, и обслуживающего персонала устанавливается в порядке, предусмотренном действующим законодательством, утвержденным положением об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений образования.

4.6.Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учре­ждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников, соответствующих отраслей бюджетной сферы.

4.7. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) ра­ботников Школы производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специ­альности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы нахо­дятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы:

при получении образования или восстановлении документов об образо­вании - со дня представления соответствующею документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения реше­ния аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания – с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения ре­шения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

при наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более вы­сокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или вре­менной нетрудоспособности.

4.8. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов педагогическим и другим работникам за специфику работы производится в следующих размерах и случаях:

на 25 процентов – специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;

на 20 процентов – учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья.

4.9. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР.

4.10. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

4.11. Условия оплаты труда работников учреждений содержатся в трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником.

4.12. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждений (плановая сумма централизованного фонда за вычетом расчетных размеров премий, причитающихся руководителю), а также экономия фонда оплаты труда учреждения, образовавшаяся в связи с наличием не использованной тарифной части фонда оплаты труда, ежемесячно направляется учреждению на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяется в соответствии с настоящим положением на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

Выплата разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителю учреждения допускается за счет средств экономии централизованного фонда стимулирования руководителей.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения соответствующего объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

  1   2   3   4   5   6




Похожие:

Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения iconПриказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения
Уо агр от 27. 05. 2008 г. №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты...
Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения iconПриказ №23 о введении новой системы оплаты труда педагогических работников
«Внедрение новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях» №145-п от 05. 06. 2008гю, в соответствии с постановлением...
Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения iconПриказ №206 от 03. 04. 2009г «О введении новой системы оплаты труда»
Российской Федерации, постановления главы Вяземского муниципального от 06. 02. 2009г №26 «О введении новой системы оплаты труда работников...
Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения iconПриказ №477 "О введении новой системы оплаты труда"
В соответствии с постановлением главы Соликамского муниципального района от 16. 09. 2009 г. №523 "О введении новой системы оплаты...
Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения iconПриказ №41 о введении новой системы оплаты труда На основании постановления Администрации Тисульского района от 28. 03. 2011 года №19-п «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Тисульского района»
На основании постановления Администрации Тисульского района от 28. 03. 2011 года №19-п «О введении новой системы оплаты труда работников...
Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения iconПриказ №95 от 17. 04. 08г «О «О введении новой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений Волчихинского района» Приказа директора школы №31 от 28. 04. 08г
«Образование» комплексного проекта модернизации образования в Волчихинском районе Алтайского края на 2008-2009 годы», приказа комитета...
Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения iconПриказ №95 от 17. 04. 08г «О «О введении новой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений Волчихинского района» Приказа директора школы №31 от 28.
Волчихинском районе Алтайского края на 2008-2009 годы», приказа комитета администрации Волчихинского района по образованию и делам...
Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения iconО введении новой системы оплаты труда работникам моу «сош №10»
Российской Федерации и Постановления главы городского округа Сухой Лог от 26 сентября 2008 года №1346– пг «О введении системы оплаты...
Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения iconПриказ №37 От 12. 11. 2008г моу «оош пос. Прибрежный» «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников»
«О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Энгельсского муниципального района»...
Приказ №282 «О введении в образовательных учреждениях Гурьевского района с 01. 09. 2008 года новой системы оплаты труда», с целью реализации мероприятий по применению новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения icon«5» декабря Положение о системе оплаты труда работников моу «сош с. Липовка»
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 11 июля 2008 года №590/44-03 «О введении новой системы оплаты труда работников...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib5.podelise.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов